勞動法中明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”但一些用人單位出于自身利益，常常采用偷、逃、拖、欠等方式來逃避繳納社會保險費。

• 年初的時候，我一個朋友發(fā)現(xiàn)自己本應(yīng)得到的工資，被公司以種種額外福利的名義分批發(fā)放，由于總數(shù)未變，她感覺到莫名其妙，但并未過多深究。后來得知公司為自己繳納的社會保險費減少，恍然大悟。原來，公司以額外福利形式代替工資，降低了企業(yè)繳納社會保險費的基數(shù)。

• 有些公司一直沒有與員工簽訂勞動合同，甚至對外稱其是自由職業(yè)者，即獨立工作，不隸屬于公司，只是必要時臨時請來做事。其實是為了讓員工以自由職業(yè)者身份自行繳納社會保險費，公司只給一定補貼，以逃避自身繳納社會保險費的法定義務(wù)。

• 我一個前同事，最近入職了某企業(yè)，公司要求辦理兩張工資卡，當(dāng)時就覺得奇怪，到發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)，兩張銀行卡分別由不同的賬戶打入工資。后來才知道，一個是對公賬戶，一個是私人賬戶，對公賬戶以較低的工資數(shù)發(fā)，這樣就降低了社保費繳納基數(shù)，而且也能避免有關(guān)部門的調(diào)查。

而這些都是企業(yè)逃避繳納社保義務(wù)慣用的手段。

2019年1月1日起基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

稅務(wù)部門征管能力遠遠高于之前的人社局，企業(yè)長期按照最低工資標(biāo)準申報社保基數(shù)，但是個稅申報基數(shù)稅務(wù)局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

那些靠此控制企業(yè)成本的老板，估計要抱團痛哭了。

現(xiàn)在很多企業(yè)不給員工上社保、不全額上社保、虛假申報工資，新規(guī)出臺后，這些行為或?qū)⒈唤K結(jié)！

一方面，企業(yè)“虛假繳納社保、不交社保”的行為將被嚴懲，另一方面，企業(yè)面臨的巨大人力成本仍然存在，新規(guī)下，企業(yè)真的無路可走了嗎？

《勞動法》規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。也是就說，如果雙方不再形成用人單位和勞動者之間的常規(guī)勞動關(guān)系，就可以不用繳納社保。

所以，這就需要企業(yè)對內(nèi)部用人的機制進行重新設(shè)置，構(gòu)建多種不同的靈活用工模式。也就是我們現(xiàn)在說的“組織重啟”以及“靈活用工”。

5種靈活用工的方式和注意風(fēng)險：

1. 非全日制勞動合同關(guān)系：這種用工模式和勞動關(guān)系不同，它也屬于勞動關(guān)系，所以社保還是要繳納的，但是可以只繳納工傷。

2. 勞務(wù)用工關(guān)系：用工模式有不屬于勞動者的用工，還有勞動者等兩種情形。這種情況下，風(fēng)險較大，一旦沒有操作好，符合了勞動關(guān)系的三要素，就會被認定為勞動關(guān)系。

3. 勞務(wù)派遣關(guān)系：雖然不屬于勞動關(guān)系，但是由于政策原因，不僅成本很高，風(fēng)險也大。

4. 外包關(guān)系：公司將一部分業(yè)務(wù)發(fā)包給有資質(zhì)的供應(yīng)商來提供服務(wù)。這項操作風(fēng)險就在如果操作不當(dāng)，容易變成“假外包真派遣”。

5. 內(nèi)包關(guān)系：即公司內(nèi)部分裂出一部分人員，分別成立小微企業(yè)，并以小微企業(yè)的名義承接企業(yè)分配的業(yè)務(wù)。但需要進行縝密的籌劃和準備才可實施。