月出勤不到174小時就沒有加班了嗎？

HR來信：

我們公司生產線現在是一班12個小時，兩班倒，做一休一。

如果員工一個月出勤不到174小時，是否不算加班？

員工不愿意申請綜合工時制怎么辦？

專家回答：

在沒有申請特殊工時的情況下，一般都是自動適用標準工時制的。

所謂標準工時制，指的是員工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1天。

在判斷是否屬于加班時，以上三點（8、40、1）需要同時滿足，否則就屬于加班。

貴司生產線上的員工一個月不到174小時，總小時數不超法定標準。但是每班12小時這一項就超過了法定的“每天工作不超過8小時”，從而構成了加班。

對于綜合工時制的問題，公司也可考慮改兩班倒為三班倒，這樣每天8個小時，就可以大大緩解加班的問題。

也可以聯系人力資源外包公司，使用靈活派工服務或者臨時工外包服務。